人力资源管理

在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 人力资源管理，从人力资源的投入到企业最后的业绩表现之间，应该建立一个真正的内在逻辑联系。

人力资源的核心是提升组织能力促进公司战略目标的实现，组织能力=团队整体发挥的战斗力，人力资源核心要解决的是员工“意愿问题、能力问题与治理问题”！